El Modelo The Leadership Circle (TLC) es un acelerador del desarrollo y la Transformación del Liderazgo.
Se centra en evaluar “qué hacen” los líderes , Managers y “cómo piensan”, cuál es la mentalidad que les permite ser más efectivos. Llegar a ser un líder más efectivo, más extraordinario, pasa por evolucionar el nivel de consciencia.
El proceso se inicia cumplimentando tu auto-evaluación. Posteriormente lo harán tus evaluadores, el colectivo de personas que has solicitado te evaluen: Jefe, Partners, Directos y otros. Importante para que sea válido: No menos de 7, y aconsejable, no más de 15. El resultado nunca te dejará indiferente.
¿Qué Mide y Evalúa el Modelo 360º?
- Mide las dos principales dimensiones del Liderazgo: Competencias Creativas y tendencias Reactivas.
- A diferencia de otras evaluaciones que miden sólo competencias, el TLC 360º revela a los líderes y managers lo que hacen, por qué lo hacen y que acciones pueden tomar para llevar su liderazgo a más alto nivel.
- Conectada a Resultados : Cuanto más creativo el perfil, mejores resultados cuantitativos y cualitativos. Se ha demostrado que el 40% de los resultados está correlacionado con la efectividad de liderazgo.
¿Qué hace único a este modelo?
- Permite enfocar el desarrollo en competencias clave e identifica las fortalezas sobre las cuales construir.
- Muestra el impacto de tu estilo de liderazgo en otros.
- Pone de manifiesto los gaps en conciencia.
- Conecta patrones de pensamiento con comportamientos.
- Ayuda a cambiar patrones de comportamiento y pensamiento, por unos nuevos que producen resultados más positivos.
- El TLC informa y muestra los resultados en puntuaciones porcentuales comparadas con la norma base , ello permite ver el significado real de pequeñas variaciones.
Criterios de diseño del Modelo:
- Medir competencias clave de Liderazgo.
- Evaluar sistemas de Creencias y Suposiciones
- Señalar las etapas del desarrollo.
- Integrar nuestro Marco teórico
- Organizar resultados de forma que las oportunidades de desarrollo clave salgan a la superficie.
Como Coach Certificada en el Modelo Leadership Circle Profile, utiilizo la herramienta 360º para realizar Evaluaciones y Planes de Desarrollo/Formación, según los siguientes Colectivos:
- 360º LCP: Directores Generales y Directores de área.
- 360º LCM: Managers, Responsables, Project Managers, Promociones.
- 360º LCS: Equipos de Trabajo y Organizaciones.