Consultoría en Innovación Organizacional
& Talento 3.0
Nuestra razón de SER es HACER de tu organización, un entorno innovador y competitivo para qué las personas puedan realizar su mejor trabajo. Un lugar de referencia para tus clientes, una compañía donde el talento quiera estar y crecer profesionalmente.
¿Cómo lo hacemos posible?
Mediante nuestro Modelo de intervención basado en KMM, Kanban Madurity Model, revisamos si el nivel de madurez organizativo y operativo en el que se encuentra la organización, es el óptimo para su propósito.
Evaluamos la cultura, los valores, los niveles de liderazgo y proponemos las prácticas de gestión Kanban que hacen posible, conseguir los resultados de negocio. La organización mejora a través de los diferentes niveles de Madurez.
Gestionamos el CAMBIO sin resistencias, mejoramos la gestión de forma evolutiva e incremental.
Empezamos allí donde esté
la organización
Empezamos allí donde esté la organización
Mejoramos todos los niveles
de la organización
Mejoramos todos los niveles de la organización
Estratégico
Alineamos Cultura y Estrategia, mediante el diseño e implementación de OKR’s.
Diseñamos entornos seguros mediante prácticas de gestión que, respetan la opinión y participación de todas las personas de la empresa.
Organizativo
Definimos nuevas estructuras organizativas flexibles y adaptativas a los requerimientos.
Descentralizamos la toma de decisión hacia los equipos operativos.
Identificamos los nuevos roles que tu organización necesita para impulsar la agilidad.
Operativo
Mediante el Método Kanban, revisaremos los procesos y sistemas de gestión del trabajo, para aumentar la productividad, eliminar sobrecostes y, mejorar la rentabilidad.
Acompañamos a los equipos en la formación y adopción del método Kanban, creando equipos autogestionados de alto rendimiento.
Liderazgo y Gestión
de Personas
Diseñamos la mejor Experiencia del Empleado.
Implementamos rutas formativas de alto nivel competencial para el desarrollo del talento.
Diseñamos sistemas de compensación flexibles, alineadas a la contribución a negocio.
Impulsamos un Liderazgo centrado en las personas.
Cómo colaboramos
Algunos
Casos de éxito
EMPRESA DE MARKETING DIGITAL
Nº DE EMPLEADOS 20 personas
EMPRESA DE
MARKETING DIGITAL
Nº DE EMPLEADOS 20
Situación inicial:
Empresa en proceso de reestructuración Directiva y crecimiento de negocio, pasando de 10 personas a 20, en menos de un año. Sin una estructura organizativa definida. Sin procesos estandarizados, cada persona trabajaba según creía era la mejor manera. Tenían un elevado índice de rotación.
Qué hicimos
Una estructura organizativa
flexible
Comprender el propósito y modelo de negocio
Diseñar una estructura organizativa flexible y por equipos de proyectos.
Implementar OKR para la consecución de los objetivos de negocio.
Gestionar el
talento por
competencias
Diseñar e implementar su Experiencia de Empleado.
Gestionar el Talento y Desempeño por competencias.
Acordar alianzas estratégicas con Universidades y Centros formativos.
Diseñar un nivel retributivo flexible y acorde a contribución a negocio.
Eficientar
la operativa
con Kanban
Formar a los equipos en el Método Kanban.
Gestionar los proyectos con las prácticas Kanban.
Introducir métricas y datos de gestión.
Qué conseguimos
